In der Feedback-Runde der letzten Coaching-Weiterbildung, die ich geleitet habe, bedankt sich eine Teilnehmerin – und bringt mich mit...

Führung 2025 bedeutet, Vertrauen, Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung von Menschen ins Zentrum zu stellen. Anforderungen an Führungskräfte verändern sich: Coaching-Skills, Agilität, Transparenz und der Aufbau echter Verbindung werden zur Basis wirksamer Teamarbeit – in einer Arbeitswelt, die zunehmend digital und dynamisch ist.

Warum Teams davon profitieren, wenn die Führungskraft auch Coach ist Als systemisch arbeitende Coachin und Trainerin sehe ich jedes Team...