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Führungskompetenz: Menschlich. Wirksam. Klar.
Führung 2025 bedeutet, Vertrauen, Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung von Menschen ins Zentrum zu stellen. Anforderungen an Führungskräfte verändern sich: Coaching-Skills, Agilität, Transparenz und der Aufbau echter Verbindung werden zur Basis wirksamer Teamarbeit – in einer Arbeitswelt, die zunehmend digital und dynamisch ist.

Anna Smesny
28. Apr.
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Die Führungskraft als Team-Coach
Warum Teams davon profitieren, wenn die Führungskraft auch Coach ist Als systemisch arbeitende Coachin und Trainerin sehe ich jedes Team...

Anna Smesny
31. Jan.
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Coaching-Skills für alle!

Warum Coaching-Skills Teams helfen, besser zusammenzuarbeiten Stellen Sie sich ein Team vor, in dem Kommunikation klar und wertschätzend...

Anna Smesny
23. Jan.
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Mit Kreativität vom Problem in den Lösungs-Flow
Was tun, wenn du allein zuhause sitzt und sich die Lösung nicht zeigen will? 5 Methoden, um Lösungen zu entwickeln.

Anna Smesny
3. Mai 2024
5 Ansichten
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Sag es! - Konflikte konstruktiv ansprechen
Empfindest du Konflikte anzusprechen als kompliziert? Oder sind Konflikte für dich spannend und etwas was direkt dein Interesse weckt? Ob...

Anna Smesny
18. März 2024
43 Ansichten
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Kommunikation - warum es hakt und wie es gelingen kann
Kommunikation ist ein fundamentaler Bestandteil unseres täglichen Lebens. Ob wir mit Kolleg*innen arbeiten, Freund*innen treffen oder mit...

Anna Smesny
11. März 2024
26 Ansichten
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Die Kraft des systemischen Coachings im Unternehmenskontext
Systemisches Coaching unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter, ein tieferes Verständnis für die Dynamik ihres Teams.

Anna Smesny
4. März 2024
30 Ansichten
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