In der Feedback-Runde der letzten Coaching-Weiterbildung, die ich geleitet habe, bedankt sich eine Teilnehmerin – und bringt mich mit...

Führung 2025 bedeutet, Vertrauen, Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung von Menschen ins Zentrum zu stellen. Anforderungen an Führungskräfte verändern sich: Coaching-Skills, Agilität, Transparenz und der Aufbau echter Verbindung werden zur Basis wirksamer Teamarbeit – in einer Arbeitswelt, die zunehmend digital und dynamisch ist.

Warum Teams davon profitieren, wenn die Führungskraft auch Coach ist Als systemisch arbeitende Coachin und Trainerin sehe ich jedes Team...

Warum Coaching-Skills Teams helfen, besser zusammenzuarbeiten Stellen Sie sich ein Team vor, in dem Kommunikation klar und wertschätzend...

Was tun, wenn du allein zuhause sitzt und sich die Lösung nicht zeigen will? 5 Methoden, um Lösungen zu entwickeln.

Empfindest du Konflikte anzusprechen als kompliziert? Oder sind Konflikte für dich spannend und etwas was direkt dein Interesse weckt? Ob...

Kommunikation ist ein fundamentaler Bestandteil unseres täglichen Lebens. Ob wir mit Kolleg*innen arbeiten, Freund*innen treffen oder mit...

Systemisches Coaching unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter, ein tieferes Verständnis für die Dynamik ihres Teams.