COACHING-SKILLS
für alle
Denn Coaching-Skills sind der Schlüssel,
der Führungskräfte stärkt und Teams zusammen bringt.
Coaching-Skills
beinhalten alle Fähigkeiten, die ich im Laufe einer Coaching-Ausbildung an angehende systemische Coach*innen vermittle.
Coaching-Skills haben, bedeutet, die Fähigkeit zu haben,
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klar und wertschätzend zu kommunizieren.
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zuzuhören und Fragen zu stellen.
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aktiv und offen mit Konflikten umzugehen.
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unterschiedlichen Perspektiven einnehmen zu können.
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lösungsorientiert mit Problemen und herausfordernden Situationen umzugehen.
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die Verantwortung für sich selbst und die eigenen Themen zu übernehmen.
Je stärker diese Fähigkeiten in einem Teams ausgeprägt sind, desto erfolgreicher ist die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Mit Coaching-Skills
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läuft Kommunikation bewusster und reibungsloser.
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wächst der Team-Spirit.
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werden Konflikte schneller geklärt.
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entstehen kreative Lösungen.
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entsteht Raum für Eigenverantwortung.
Deshalb bin ich der Überzeugung, dass jedes Team davon profitiert, wenn die Teammitglieder und vor allem Führungskräfte über Coaching-Skills verfügen.
Meine
TRAININGS-ANGEBOTE
Ich biete Workshops und Trainings in verschiedenen Formaten vom halben Tag bis zum zweitägigen Workshop zu folgenden Coaching-Skills an:
Souveränes Auftreten:
Nonverbale Kommunikation verstehen und meistern
Kommunikation, die wirkt:
Kommunikation verstehen, Missverständnisse minimieren und klären
Konstruktive Feedback-Kultur:
Rückmeldungen geben, die angenommen werden
Konfliktmanagement:
Konflikte analysieren und gezielt und konstruktiv bearbeiten
Gewaltfreie Kommunikation:
mit 4 Schritten zu einem friedvollen Miteinander
Coaching-Skills für Führungskräfte:
Lösungsorientierte, systemische Gesprächsführung für Führungskräfte
Gerne mache ich Ihnen ein individuelles Angebot.
IM COACHING
begleite ich individuelle Themen im vertraulichen 1:1- oder Gruppen-Setting. Das kann parallel, nach oder unabhängig von einem Workshop oder Training geschehen. Coaching eröffnet einen Raum, um Herausforderungen besser zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, sich Ziele zu setzen und diese Schritt für Schritt zu verfolgen.
Die Themen, die im Coaching bearbeitet werden können, sind vielfältig und abhängig von individuellen Bedürfnissen und Zielen.
Typische Coaching-Themen sind:
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Karriereentwicklung und berufliche Veränderungen
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Persönliches Wachstum und Selbstentwicklung
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Stressmanagement und Work-Life-Balance
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Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
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Zielfokussierung und Zeitmanagement
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Beziehungs- und Familienfragen
Sind Sie im Unklaren, ob Coaching oder Training der bessere Weg ist, um Ihr Thema anzugehen, kontaktieren Sie mich gern für ein kostenloses Erstgespräch:
Hallo, ich bin Anna!
Systemische Coachin und Trainerin
Persönliche Weiterentwicklung ist mein Leitstern. Das hat mir einen sehr bunten Lebenslauf beschert.
Ich bin Schauspielerin: Ich weiß, was zu tun ist, damit Menschen mir gebannt zuhören.
Ich bin systemische Coachin und Mediatorin: Seit 2018 begleite ich Menschen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und bei der Lösung ihrer Konflikte.
Ich bin systemische Trainerin: Ich kann komplexe Inhalte so vermitteln, dass sie verstanden werden und Settings gestalten, in denen Lernen leicht fällt und Spaß macht.
Seit 2022 bin ich Teil eines Teams von Lehr-Coach*innen und bilde Coach*innen und Mediator*innen aus.
Mein besonderes Bestreben ist es - im Coaching und Training - einen Raum zu eröffnen, in dem Verbindung und vertrauensvolles Miteinander die Grundlage für den individuellen Entwicklungsprozess bildet.
Meine Expertinnen-Gebiete sind
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Mich mit Menschen und Menschen miteinander verbinden
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Struktur und frischen Wind in die Sache zu bringen
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Konflikte auf kommunikativem Weg in die Lösung zu begleiten
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Zuhören und Fragen stellen
MEINE VISION
Mitarbeitende, die über Coaching-Wissen, -Fähigkeiten und -Haltung verfügen und deshalb
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klar und wertschätzend kommunizieren.
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konstruktives Feedback geben.
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Beziehungen aufbauen und pflegen, die auf gegenseitiger Wertschätzung fußen.
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Konflikte konstruktiv ansprechen und lösen.
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Verantwortung übernehmen.
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Herausforderungen lösungsorientiert angehen.
COACHING-SKILLS
für alle
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